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新勞動合同法單位不能隨意延長員工試用期

发布时间:2019-12-08 16:07:25

新劳动合同法:单位不能随意延长员工试用期

台海12月12日讯 (海峡导报 张清)张晓莉是一家公司的售后服务人员,进公司时,公司和她签了一份三年期的合同,并约定试用期是两个月眼看两个月的试用期就要满了,但是张晓莉的部门主管认为她的表现一般,公司还要进一步考察她,试用期要再延长一个月第二次试用期届满,公司说要和她解除劳动合同无奈之下,张晓莉决定去劳动部门申请仲裁  联合信实律所熊闽良律师、李智明实习律师解读:  新的《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期  劳动合同的变更要经过劳动者和用人单位的一致同意,用人单位仅仅以决定、通知或通过规章制度等形式单方延长员工的试用期应当无效因此,公司未经张晓莉同意擅自延长试用期的行为,不具有法律效力另外,即使公司延长试用期取得了张晓莉的同意,也有二次试用之嫌,仍然不合法

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