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姜瑞卿事业单位的磁饭碗要磁的彻底

发布时间:2019-10-13 06:43:13

  姜瑞卿:事业单位的“磁饭碗”要“磁”的彻底

  事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。(6月30日人民) 有人形容:“任用制是铁饭碗,聘用制是磁饭碗,铁饭碗很结实,磁饭碗一碰就碎了”。这句话一语道破事业单位改革的玄机——全面打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,给广大事业单位工作人员以危机感,促使其不断提升自身素质、认真履行职责,杜绝“当一天和尚撞一天钟”人浮于事、懒惰涣散的弊病。 但是,目前事业单位改革工作还有不足之处,不少单位的合同管理流于形式、职工的绩效考核机制还不健全,人员流出制度尚未建立,这些都与事业单位改革的初衷不负,影响改革成效,所以在今后的改革进程中要着力解决这些问题,让“磁饭碗”“磁”的彻底。 让“磁饭碗”“磁”的彻底,就要将合同管理落到实处,不少单位的合同管理流于形式,改革仅仅就是单位和职工签订了一纸合同,而合同上的权利义务根本没有得到落实,合同变成改革的幌子。对这种形式主义做法,相关部门要尽快制定检查监督措施,对于存在问题的单位要严惩不贷,确保事业单位与职工确定的“合同关系”真正确立,进而打破用人终身制,督促职工真正履行合同义务,承担合同,确保事业单位用人优胜劣汰。 让“磁饭碗”“磁”的彻底,就要建立健全公平公正、科学合理、公开透明的职工的绩效考核机制。职工的考核成绩是职工履职合格与否的标准,是决定职工去留的关键,所以事业单位用人合同制的大背景下,建立一整套严密的考核机制是当务之急。这套考核机制,既要公平公正,真实反映职工的工作成效;又要科学合理,真正实现对职工的激励约束作用;还要公开透明,防治考核中权钱交易的腐败现象发生。如此一来,可以确保事业单位用人公平竞争。 让“磁饭碗”“磁”的彻底,就要建立事业单位用人的流出机制。事业单位用人合同制,就是要实现用人有用有辞,如果只用不辞,合同制就成了伪装成“磁饭碗”的“铁饭碗”是披着合同制外衣的终身制。因此,对于那些工作态度不认真负责、工作能力不强的职工,用人单位要坚决依合同予以辞退。确保事业单位建立公平竞争、激励约束、优胜劣汰的用人机制。 古语有云“人生于忧患而死于安乐”, 让“磁饭碗”“磁”的彻底,使事业单位职工捧起真正的“磁饭碗”,只有事业单位职工手捧真正的“磁饭碗”才会时刻把忧患意识放在心里,最大限度发挥自己的能量;才会让体制内的人员都能绷紧弦,全面激发为民服务的动力。 姜瑞卿

  :徐芳)

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